——市城投公司人才工作紀(jì)實(shí)

——2012.01.12《張家港日?qǐng)?bào)》

市城投公司成立至今，共完成步行街改造、世紀(jì)廣場(chǎng)建設(shè)、張家港購(gòu)物公園新建等眾多大型市政基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目；近年來(lái)涉及新建、改造道路60余項(xiàng)，累計(jì)總長(zhǎng)約11萬(wàn)米；先后開(kāi)工建設(shè)了蘇華新村、勤豐苑、白鹿花苑、景巷花苑、中港花苑等40多個(gè)拆遷安置房小區(qū)，累計(jì)開(kāi)工面積近460萬(wàn)平方米……

是什么力量推動(dòng)公司強(qiáng)勁發(fā)展？“科學(xué)的人才觀為公司的跨越發(fā)展插上了騰飛的翅膀，取得了一個(gè)又一個(gè)勝利?！笔谐峭豆鞠嚓P(guān)負(fù)責(zé)人如是說(shuō)?！　　?strong>　筑巢引鳳春滿園

校園招聘、網(wǎng)上招攬、發(fā)函邀請(qǐng)……

僅2011年，公司就引進(jìn)11名本科以上學(xué)歷人才，其中8名為“985”高校畢業(yè)生?！扒八从??！痹撠?fù)責(zé)人這樣告訴記者。

人才資源是第一資源。“要高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成市委、市政府交辦的各項(xiàng)任務(wù)，建設(shè)更多的精品工程、民生工程，就必須先建設(shè)一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)的人才隊(duì)伍?！痹撠?fù)責(zé)人告訴記者。

如何吸引更多優(yōu)秀人才，尤其是高層次人才，公司一直在探索，也花足了心思：與市教育局取得聯(lián)系，統(tǒng)計(jì)出適合公司發(fā)展的張家港籍985高校優(yōu)秀畢業(yè)生，通過(guò)信件等方式向他們發(fā)出邀請(qǐng)函；與市人才市場(chǎng)溝通，將招聘信息掛到高校網(wǎng)站上，吸引人才前來(lái)應(yīng)聘；與同濟(jì)大學(xué)、東南大學(xué)等高校取得聯(lián)系，參加校園招聘，進(jìn)行雙向選擇。

引才不僅要“走出去”，也要“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”。市城投公司邀請(qǐng)同濟(jì)大學(xué)、東南大學(xué)等高校優(yōu)秀畢業(yè)生前來(lái)我市參觀考察，與畢業(yè)生進(jìn)行面對(duì)面交流座談，展示我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，吸引更多畢業(yè)生的目光。“張家港市城投公司擁有完善的人才激勵(lì)體系、晉升體系、薪酬體系。”不少畢業(yè)生參加了此次參觀考察活動(dòng)后，很是心動(dòng)，并表示，回校后會(huì)把這次考察獲得的信息帶給更多同學(xué)。

栽下梧桐樹(shù)，引來(lái)金鳳凰。目前，公司擁有高級(jí)職稱(chēng)人才7人，約占12.7%，中級(jí)職稱(chēng)人才15人，約占27.3%；擁有研究生學(xué)歷人才6人，約占10.9%，本科學(xué)歷人才30人，約占54.5%。

不拘一格育人才

建設(shè)工程領(lǐng)域?yàn)樨澪鄹瘮〉母甙l(fā)行業(yè)。高校畢業(yè)生剛踏入社會(huì)，從事工程現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，整天與施工單位、材料供應(yīng)商打交道，稍有不慎就會(huì)出現(xiàn)腐敗問(wèn)題?！安荒茏尭瘮У羧瞬拧！睘榇?，公司將廉政教育作為人才進(jìn)入公司后的第一課，通過(guò)觀看警示教育片、領(lǐng)導(dǎo)談話等形式，讓新進(jìn)人才在一幕幕觸目驚心的案件中得到警示，督促他們時(shí)刻保持清醒的頭腦，筑牢思想防線。

人才需要精心培養(yǎng)，才會(huì)有進(jìn)一步的成長(zhǎng)，才能為公司跨越發(fā)展注入不竭動(dòng)力。為此，針對(duì)新引進(jìn)的人才，公司專(zhuān)門(mén)成立人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂傳幫帶措施：根據(jù)每位人才的性格特點(diǎn)、業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)，明確落實(shí)幫帶人員，規(guī)定科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)各幫帶一名新進(jìn)人才，要求每位人才根據(jù)實(shí)際每月匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)情況，提出下一步工作設(shè)想，并為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，分管領(lǐng)導(dǎo)再根據(jù)人才匯報(bào)情況作具體點(diǎn)評(píng)。

對(duì)此，畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)交通工程專(zhuān)業(yè)的廖宇深有感觸，他說(shuō)：“我現(xiàn)在負(fù)責(zé)道路工程管理，如果沒(méi)有師傅的幫帶，我根本不可能成長(zhǎng)得這么快。在道路瀝青攤鋪中，師傅頂著烈日手把手地進(jìn)行指導(dǎo)，將可能出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題及解決方法都一一作了介紹，一站就是幾個(gè)小時(shí)。師傅毫無(wú)保留地將自己的工作經(jīng)驗(yàn)與我們分享，跟著師傅，我們不僅學(xué)習(xí)怎樣做事，還有怎樣做人，使我形成了科學(xué)的工作方法及嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)?！?/p>

在市城投公司，只要天氣晴好，辦公室基本上看不到人影，他們?nèi)谕饷婵船F(xiàn)場(chǎng)，抓質(zhì)量，搶進(jìn)度。即使是遇到雨雪天氣，他們也不停歇，那是學(xué)習(xí)時(shí)間。郁健，畢業(yè)于東南大學(xué)土木工程專(zhuān)業(yè)，2011年5月加入城投公司這個(gè)大家庭。最近一段時(shí)間，他都比較忙碌。原來(lái)，他不僅要完成各項(xiàng)日常工作，還得抽出時(shí)間學(xué)習(xí)綠城房地產(chǎn)工程管理規(guī)程。

“公司專(zhuān)門(mén)制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周兩次，每個(gè)人都要結(jié)合工作中遇到的各類(lèi)問(wèn)題及公司實(shí)際，收集資料，撰寫(xiě)報(bào)告，并走上講臺(tái)當(dāng)‘講師’，與同事共同探討學(xué)習(xí)?！庇艚「嬖V記者，這為公司人才創(chuàng)造了一個(gè)良好的互幫互學(xué)成才平臺(tái)?！霸谶@里工作，有一股無(wú)形的力量推動(dòng)著自己不斷向前，想停下來(lái)都不行?！?/p>

近年來(lái)，市城投公司采取多種措施搭建平臺(tái)，給予人才足夠的成長(zhǎng)空間與公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不論資排輩，讓有真才實(shí)學(xué)的人才脫穎而出。

 

 

貼心服務(wù)惠人才

“我們不僅感受到了公司的重視，還感受到了家的溫暖?！碑厴I(yè)于同濟(jì)大學(xué)景觀學(xué)專(zhuān)業(yè)的陳亮感嘆說(shuō)。2011年4月，剛進(jìn)入市城投公司，公司就為他分配了一間免費(fèi)的宿舍?！半x辦公地點(diǎn)步行只要5分鐘，大到冰箱、電視、空調(diào)，小到拖鞋、毛巾、牙刷，凡是家庭所需都能在宿舍找到，可以說(shuō)不需拎包就可直接入住，公司想得實(shí)在太周到了。”

“如果不重視人才，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，人才就會(huì)離職。”市城投公司的領(lǐng)導(dǎo)清醒地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，“公司專(zhuān)門(mén)拿出了兩套精裝修的公寓房作為人才宿舍，真正做到了人才免費(fèi)入住，解決他們的住房問(wèn)題；在西城體育公園定期包場(chǎng)，人才可免費(fèi)參加乒乓球、籃球、羽毛球等活動(dòng)，豐富了他們的業(yè)余文化生活；建立人才檔案，掌握每個(gè)人才的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，適時(shí)和他們談話，了解他們的所思所想所需，解決他們的實(shí)際困難，關(guān)心每一個(gè)人才的成長(zhǎng)?！?/p>

雖然公司在招聘時(shí)有針對(duì)性的專(zhuān)業(yè)要求，但實(shí)際工作中還會(huì)根據(jù)人才的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好等對(duì)他們的工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，如性格內(nèi)向嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜瞬咆?fù)責(zé)內(nèi)部企劃、招投標(biāo)、合同管理等工作，活潑開(kāi)朗的人才則負(fù)責(zé)工程一線的現(xiàn)場(chǎng)管理工作。

正是源于對(duì)人才的重視，人才才會(huì)毫不猶豫地投入市城投公司這個(gè)大家庭的懷抱。在這里，人盡其才，才盡其用；在這里，尊重知識(shí)、尊重人才的觀念已經(jīng)深入人心。對(duì)于2012年，公司目標(biāo)早已明確：將借鑒國(guó)內(nèi)知名房產(chǎn)企業(yè)的做法，初步建立一套高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)具有“城投特色”的工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和管理體系；繼續(xù)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的“985”高校畢業(yè)生，補(bǔ)充新鮮血液，從而打造結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)。相信，人才的集聚將為城投公司帶來(lái)更多的創(chuàng)新能量，帶來(lái)更快的“城投速度”。